简述女职工四期保护的内容。

女职工“四期”保护是指在女职工婚育期间，企业应当对女职工进行特殊的保护和照顾，具体内容包括：

1.怀孕期间的保护：企业应当为怀孕女职工提供适宜的工作和劳动条件，禁止从事危害母婴健康的岗位和作业，保证她们的身体和胎儿的健康。

2.产假期间的保护：企业应当根据国家规定，为女职工提供产假，保障她们的生育权利，并在产假期间保留她们的工作岗位。

3.哺乳期间的保护：企业应当为哺乳期女职工提供适宜的休息时间和场所，以保证她们能够顺利地进行母乳喂养。

4.经期保护：企业应当尊重女职工的生理特点，为她们提供相应的卫生保障，特别是在经期期间，应当为她们提供适宜的工作和休息条件，以保证她们的身体健康。