有意愿无能力的员工应采取什么领导方式回答+拓展

对于有意愿但无能力的员工，领导应该采取指导和培训的方式来帮助他们提高能力。以下是一些具体的领导方式：

1. 明确目标和期望。领导应该清楚地告诉员工他们需要达到的目标和期望，以便员工知道他们需要努力的方向。

2. 提供培训和指导。领导应该提供必要的培训和指导，帮助员工学习所需的技能和知识，以便他们能够更好地完成任务。

3. 给予反馈和支持。领导应该给予员工及时的反馈和支持，帮助他们了解自己的表现和进步，同时鼓励和激励他们继续努力。

4. 建立团队合作。领导应该建立一个团队合作的文化，鼓励员工相互支持和合作，共同完成任务。

拓展：

对于有意愿但无能力的员工，领导应该在指导和培训的同时，也要注意提高员工的自信心和自尊心。领导应该尊重员工的个性和差异，并帮助他们发现自己的长处和优点，从而更好地发挥自己的潜力。此外，领导还应该鼓励员工积极参与团队活动和提升自己的综合素质，以便他们在未来的工作中更加出色。