社会互动论视角：如何克服融入公司和领导预期焦虑

根据社会互动论的观点，个体在社会中的互动和角色扮演对自我认同和满意度有着重要影响。你提到的害怕无法达到领导心中的预期和难以融入公司可能与自我认同和互动有关。

首先，害怕无法达到领导心中的预期可能源于对自己能力的怀疑或者对领导对你的期望的不确定感。在这种情况下，你可以通过与领导进行沟通，明确理解他们的期望，并寻求反馈和指导，以提高自己的能力和信心。

其次，年龄和圈子不同导致难以融入公司可能是因为与其他员工之间存在沟通和理解上的障碍。这种情况下，你可以尝试主动参与公司的团队活动、社交聚会和项目合作，以加强与其他员工之间的互动和了解。此外，你也可以找到共同的兴趣爱好或者寻求共同话题，以便更好地融入公司文化。

另外，你也可以寻找同龄或者有相似背景的同事，与他们建立联系和友谊，以增加在公司中的归属感和支持系统。

总之，基于社会互动论的观点，你可以通过主动参与互动和与他人进行沟通来提高自己的自我认同感和融入感。同时，不要忘记相信自己的能力和价值，积极寻求成长和发展的机会。