优化外国人来华就业管理，促进人才引进和社会发展

制定新的外国人来华就业管理办法是必要的，这将进一步细化外国人来华工作分类标准，简化来华工作申请材料，优化审批流程，将我国边境地区引进毗邻国家的一般劳务人员管理纳入法治化的轨道，保障外籍劳动者的合法权益，促进我国经济社会发展。

新的外国人来华就业管理办法应该包括以下方面：

外国人来华工作分类标准。根据外国人来华工作的性质、目的、工作期限等因素，将外国人来华工作分为短期访问、长期工作、技术合作、文化交流等不同类型，对于不同类型的外国人来华工作，应制定不同的管理政策和要求。
简化来华工作申请材料。应该制定规范的来华工作申请材料清单，将申请材料的种类和数量尽量精简，避免出现冗余和重复的材料，减少申请人的负担和时间成本。
优化审批流程。应该建立高效的审批流程，对于符合条件的外籍劳动者，应尽快完成审批手续，避免出现拖延和耽误的情况，同时要加强对于申请材料的审核和审批监管，保证审批的公正性和合法性。
加强外籍劳动者权益保护。应该加强外籍劳动者的权益保护，建立健全的劳动合同、社保、工资支付等制度，保障外籍劳动者的合法权益，同时要加强对于违法用工和劳动保护问题的监管和处理力度，维护劳动者的合法权益。
引导外籍劳动者融入当地社会。应该引导外籍劳动者融入当地社会，加强对于外籍劳动者的培训和教育，帮助他们适应当地文化和生活方式，促进外籍劳动者与当地居民的交流和互动，营造良好的社会环境。

总之，制定新的外国人来华就业管理办法是一个必要的举措，可以有效促进外籍劳动者的合法权益保护和社会融入，同时也可以为我国经济社会发展提供更加优质的人才和技术资源。