员工因未参加公司在下班后组织的培训而降绩效如何维权

作为员工，如果您认为自己的绩效被降低是不公平的，并且这是由于未参加公司在下班后组织的培训所导致的，您可以采取以下措施维权：

1. 查看公司的政策和规定，确定是否存在相关条款规定员工参加培训的要求。

2. 与HR部门或直接上级沟通，了解绩效降低的原因和依据，并要求提供相关证据和文件。

3. 如果证据和文件不充分或不足以支持绩效降低的决定，可以向公司提出申诉，并提供自己的证据和理由。

4. 如果申诉未能解决问题，可以向公司的上级领导或人力资源监管部门投诉。

5. 如果仍然无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。